随着社会的发展，各式各样的酒店层出不穷，而酒店的工作服也是随着时代的变化而不断更新，毕竟酒店的工作服象征着酒店的形象及文化，所以酒店工作服和一般的工作服定制还是有很大区别的，根据多年的服装定制经验，将大多数酒店工作服的定制分成了几种类别，以此为需要定制酒店工作服的人们提供一些思路。

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1、设计大气、简约化

许多酒店工作服上不再需要花里胡哨的色彩，而且越来越多的人喜欢简单，所以工作法在细节上删去繁文缛节。但是，工作服可以简约但不可过于简单化，精细化的装饰还是不可缺少的，无需过多的修饰，酒店工作服要给人一种、简洁、大气、温馨的感觉。

2、款式统一化

随着酒店行业的不断发展，酒店风格各有不同，每个酒店都有自己的独特之处，因此围绕着酒店的主题、风格进行定制将成为一大趋势。

3、实用化和多元化

除了以上两种，，如今社会人群在追求个性时尚、清秀的实用性，所以从设计技术层面和服务层面进行必要的提升和创新，使酒店员工在穿着时能舒适，便于工作和更好为客人提高雅的同时也要考虑酒店工作服供服务。同时打破单一设计，多元化设计会让酒店工作服更具有“灵魂”。

4、设计时装化

如何让员工喜欢穿“工作服”，那就要从设计上下手，把现代时装的元素运用到酒店工作服设计中，打破以往墨守陈规的特点。

怎样选择酒店职业装、工作服？

酒店为了提高自己的形象，

展现自己公司的特点，很多酒店

都会给工作人员统一/定做工作服。目前的酒店制服包括很多种

类，比如厨师工作服、服务员工作服、迎宾工作服等等，一套好

的工作服讲求审美性、实用性，

所以在定做酒店工作服的时候也

是一件重要的事，下面就给大家说下该如何去选购酒店制服。

第/一，酒店应根据自己的实际情况和采购量挑选定做旗袍定

做厂家，并对厂家实力，资质，服务经验，员工素质及生产设备

做一个综合评估分析，但厂家也不是越大，越有实力就越好。

第二，它必须有丰富的酒店制服设计，生产和服务经验，

其次了解厂家必须有足够的生产实力以保障酒店在规定时间尤其是开业庆

典等特殊时间确保着装。

第三，合作厂商确认后，可与厂商召开洽商会议酒店方将采

购要求与目的与厂家商讨，并要求厂商以专业水准解答疑问，

提交策划，设计与服务方案，并不断修正，力求双方满意。不过，

酒店方应避免的是，不可将个别管理者的个人喜好强加于厂商，

影响到设计方案，厂商迹不可片面迎合部分高层管理的非专业建

议。酒店制服策划是一个系统工程，务求款式多变，整体协调。

双方在讨论方案时需注意这几个方面：

岗位服务与所在场馆的和谐，员工级面料的耐磨耐洗性。各岗位服装的职位服务所求，管

理层制服的稳重大方等。如厂商修正几次，仍不能令酒店方满意，

酒店方应重新评估厂商资质，考虑更换厂商。

第四，方案确定后，尺码的确订与选择是一大难题，酒店应

提出要求，监督审核厂商制定，酒店员工流动性大，普通员工不

宜量身定做工作服，在交给厂商生产后，变不可松懈，应派人随

时抽查，是否按样生产，有无外发第二家生产等。这样，方能确

保产品质量。

第五，售后服务质量也反映了厂商的整体水平，酒店方除严格检查货品质量外，

还应根据酒店的特殊情况，提出售后服务要求。如服装尺寸的修改，新进员工的及时增补，纽扣及配件的补给，

各类服务的洗涤保养方法及不合格服装的重做等，

宜要求厂商做出二年期服务承诺，这样，方能高枕无忧